为进一步加强员工干部队伍建设，凝聚班级管理合力，公司于3月6日召开2025年第一期员工干部座谈会。公司党委副书记马俊红、全体辅导员和来自各年级的30余名员工干部代表参加座谈，大家围绕班级管理、学风建设、员工服务等问题展开深入交流，同时探讨如何利用“一站式”员工社区平台促进学风建设和员工全面发展。

座谈会上，员工干部代表直面问题、各抒己见，结合学习生活中困惑以及对学校、学院在管理服务中存在的不足提出了自己意见和建议，分享了班级建设中积累的经验和遇到的挑战。本科生代表就班级管理、学业帮扶、学院设施、文体活动等问题提出建议。2024级宣传委员谢佳男表示，希望能开展员工干部能力提升专题培训，提升员工干部服务师生的能力。2024级班长马郭再庆表示，希望能更多开展学业帮扶，帮助同学们解决学习中的困难和问题。特别是在“挑战杯”、“互联网+”等竞赛方面，非常需要专业教师的指导和支持，帮助员工提升实践能力和创新能力，为员工的未来发展增添更多的竞争力。”

研究生代表则聚焦科研互助、心理健康支持、学术资源共享等议题展开讨论。2024级中医药研究中心班长郝凯洁提出：“班级凝聚力建设需要更多特色活动支撑，希望学院能提供跨年级交流平台。”2023级研究生员工干部代表宋安琪建议：“可建立学术‘传帮带’机制，发挥高年级员工科研经验优势”。

在认真听取大家的意见之后，马俊红进行了总结发言，他对各位员工干部的真诚的发言给予了高度评价，并重点就员工关切的电动车管理和校区搬迁问题作出回应。他结合自身员工干部工作的经历，深入阐述了员工干部角色在班级管理和自我成长方面的重要意义，希望班干部们要胸怀理想信念，牢固树立为师生服务的宗旨；要善于与老师和同学沟通，做好老师的助手；要勇于担当，贡献青春力量，在班级学风建设和日常管理上起到模范带头作用；要阳光自信，经得起困难磨砺，始终保持积极、勇敢、奋发进取的精神。

座谈会结束后，bevictor伟德国际全体辅导员针对员工提出的问题进行了认真梳理和专题研讨。为更好地倾听员工心声，及时解决员工在学习和生活中遇到的问题，学院设置“辅导员信箱”，畅通辅导员和员工之间的联系，全力为同学们健康成长提供支持和服务；为了丰富同学们的文体活动，提升班级凝聚力，学院将积极策划并组织一系列丰富多彩的班级活动，增进同学们之间的交流与合作，激发大家的团队精神和集体荣誉感；建立‘班干部成长营’常态化培训机制，通过专题讲座、经验沙龙、素质拓展等形式，持续提升员工干部综合能力。

本次座谈会通过师生面对面交流，既为班干部搭建了经验共享平台，也为学院完善“三全育人”体系提供了新思路。与辅导员纷纷表示，将以更饱满的热情投身班级建设，做好员工成长成才的引路人，为营造优良院风学风贡献力量。